求職者應(yīng)該緊跟時代潮流打造閃亮簡歷，在應(yīng)聘時爭取先機(jī)。
“如今人才競爭激烈，簡歷要有特點才能獲得關(guān)注。”最近一項研究發(fā)現(xiàn)，人們集中注意力的時間越發(fā)短暫，招聘的人事經(jīng)理只看簡歷六秒鐘就已經(jīng)完成第一輪篩選。（能走到人工篩選階段的簡歷才能有這樣的待遇，在到達(dá)人事經(jīng)理這一步前，簡歷篩選系統(tǒng)已經(jīng)過濾過一道。）由于招聘需求持續(xù)增加，今年求職者面臨的競爭只會更激烈�？纯聪旅娴脑E竅，今年讓簡歷大放光彩吧。
1、突出你的聯(lián)系方式
《讓你的簡歷現(xiàn)代化：從得到關(guān)注……到成功應(yīng)聘》（Modernize Your Resume: Get Noticed…Get Hired）一書的合著者溫迪· 伊尼羅解釋說：其實道理很簡單，人事經(jīng)理工作繁忙，所以要盡可能簡化操作，簡歷中的電郵地址可以做成超鏈接，鼠標(biāo)一點就能給你發(fā)郵件。伊尼羅說，要注意一點，如果你提供了完整的郵寄地址，有可能遭遇隱私泄露，所以簡歷里寫上州、城市和郵編就行。另外，簡歷里提到的LinkedIn頁面和其他社交媒體賬號也都加上超鏈接，方便人事經(jīng)理點擊。
2、讓頁面“時髦”起來
根據(jù)不同行業(yè)的特點，可以通過強(qiáng)化設(shè)計感讓簡歷出彩，但這招要慎用：比方說平面設(shè)計師的簡歷比會計的簡歷有更多的創(chuàng)意空間。
與伊尼羅合著的作者路易斯· 克斯馬克建議，用不同的顏色讓簡歷與眾不同。他認(rèn)為，要凸顯職業(yè)感，可以考慮只在抬頭部分用藍(lán)色字體，其他內(nèi)容的字體還都是黑色。伊尼羅則是建議，不妨用Cambria、Calibri或者Georgia等更常用的字體，而不是老氣橫秋的Times New Roman。（這些都是標(biāo)準(zhǔn)字體，各種操作系統(tǒng)都能兼容。）
3、刪除有關(guān)職業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容……
如今的人事經(jīng)理不關(guān)心求職者的目標(biāo)——他們只想招到合適的人。美國亞特蘭大職業(yè)寫作服務(wù)平臺Personality On a Page的一位簡歷寫手、人力資源專家蒂凡尼· 穆雷說：“職業(yè)目標(biāo)陳述已經(jīng)過時了。”
也不要用一段摘要開頭。
為了吸引人事經(jīng)理注意，簡歷開頭寫上一段簡短的職業(yè)簡介，闡明從業(yè)經(jīng)驗、過往工作和比較突出的成就。伊尼羅還說，不要簡單地在這部分內(nèi)容前面寫上“摘要”，頁眉位置放上醒目的文字突出精通的領(lǐng)域。
4、抓住讀者的目光
克斯馬克說，互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的閱讀習(xí)慣，“人們不再從頭讀到尾，而是快速瀏覽，在各部分停留一會，如果你的簡歷沒根據(jù)瀏覽習(xí)慣突出重點吸引眼球，很多關(guān)鍵信息可能會被忽視。”所以，過往成就的內(nèi)容務(wù)必加粗，確保招聘人員能看到。
5、通過簡歷系統(tǒng)篩選
許多大中型企業(yè)都在用篩選軟件過濾簡歷。布尼建議，要通過篩選，你的簡歷需要有合適的關(guān)鍵詞，所以多用招聘職位里提到的內(nèi)容，尤其注意細(xì)節(jié)。她舉例說：“有時只要稍微改變一點，比‘客戶服務(wù)’與‘客戶關(guān)系’兩字之差，用對了簡歷就能通過，否則就被拒絕�！�
6、放棄“技能”內(nèi)容
將你的才華融入工作經(jīng)歷內(nèi)容中�！罢衅阜讲⒉粌H僅想看技能的羅列，” 穆雷說，“他們更希望了解你怎樣運用在實際中�！辈贿^也有例外：申請有特定資質(zhì)要求的技能型工作時，比如信息技術(shù)專家，最好在簡歷里專門劃出一塊列出已掌握的技能。
7、盡量全面說明真實履歷
你可能聽說過要控制簡歷的篇幅，但也不必拘泥于一頁。布尼說：“簡歷的長短主要看關(guān)鍵信息多少，不相關(guān)的話一個字都是多余。”換言之，如果求職者有30年工作經(jīng)歷，而不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，可能兩頁的簡歷更合適。為了節(jié)省篇幅，簡歷應(yīng)該盡量用重點符號、主動語態(tài)的動詞和行業(yè)專用的縮略語，廢話盡量少說（比如加一句“如有需要，可提供背景調(diào)查信息�！保�
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