白領(lǐng)陳小姐微博上曬“翹班”出游照被公司開除，陳小姐同供職公司對簿公堂，最終黃浦法院采納了公司的主張，認為“辭退合法”。針對越來越多的微博、微信等電子證據(jù)在勞動爭議案中頻現(xiàn)的情況，黃浦法院昨天與區(qū)人社局聯(lián)合發(fā)布相關(guān)白皮書，分析勞資矛盾突出問題。
白領(lǐng)陳小姐怎么也想不到，自己在微博上隨手發(fā)布的旅游照片和博客上寫的游記，竟被單位截圖公證，并作為證明自己曠工的重要證據(jù)提交法庭。而正是因為“翹班”出游，讓她丟掉了這份已經(jīng)做了10年的工作。
陳小姐收到公司的解除聘用關(guān)系通知，稱其從1月份開始累計曠工天數(shù)超過8天，按照公司規(guī)定決定即刻解除聘用關(guān)系。陳小姐頗為不滿，她認為自己每次請假均有申請，并沒有曠工，公司的行為系違法解約，應(yīng)當支付違法解約賠償金。于是，她將公司告上法庭，索賠16萬余元的賠償金。
庭審中，公司為證明陳小姐曠工的事實一連出示了包括電子郵件、電話記錄、微博、博客、電腦文檔公證書、護照等證據(jù)。公司指出，在近1年中，陳小姐未經(jīng)申請擅自外出旅游曠工達27.5天，從陳小姐微博上的照片可以看出其旅游的日期和地點，并且出游期間公司的電腦和電話上均無任何記錄。公司還出示了陳小姐的年休假記錄表，印證其缺勤天數(shù)。而陳小姐對公司拿出的這些證據(jù)并不認同，堅稱微博和博客不是她本人所寫。
最終，法院采納了公司的觀點，認定陳小姐多次利用工作時間旅游，有意隱瞞休假天數(shù)，半年中累計12天缺勤未經(jīng)申請和登記，公司解聘行為合法。
勞資糾紛中電子證據(jù)多
“當前電子證據(jù)的種類已從早期的電子郵件、手機短信逐漸擴展到微博、微信、聊QQ天記錄、電子考勤數(shù)據(jù)等各種形式�！秉S浦區(qū)法院副院長金民珍介紹說，在該院近年來的審判實踐中已出現(xiàn)了多起涉及新類型電子證據(jù)的案件，其所要證明的內(nèi)容囊括了勞動關(guān)系的建立、變更、終結(jié)，以及入職時間、崗位工資、辭職原因、加班與否的認定等方方面面。法官認為，越多越多的人事糾紛中開始出現(xiàn)電子證據(jù)。
(來源：時代報)
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